Neste Oil

Neste Oil päätti YT-neuvottelut lokakuussa 2009. Yhtiön heikon taloudellisen tilanteen takia irtisanottiin yli 350 henkilöä. Irtisanomiset hoidettiin pöyristyttävän tylysti ja henkilökunta kyykitettiin täysin polvilleen.

Osa työntekijöistä huomasi tulleensa irtisanotuksi kun eivät aamulla päässeet kirjaantumaan tietojärjestelmiin. Tunnukset oli lopetettu. Irtisanottuja vahdittiin hyvin tarkkaan ja suurimmalta osalta evättiin irtisanomisilmoituksen jälkeen pääsy tietokoneelle henkilökohtaisiin kansioihin ja sähköpostiin. Tavarat piti kerätä nopeasti yhteen ja joissakin tapauksissa vartijat heittivät silminnähden järkyttyneet irtisanotut ihmiset ulos rakennuksesta.

Henkilökunnalle tarjottiin irtisanomispakettia jonka ehdot olivat pöyristyttäviä. Suurin osa ammattiliitoista varoittaa tämänkaltaisten ehtojen hyväksymisestä.

Taustalla pitää muistaa, että Nesteen henkilöstöpoliittinen linja on muuttunut kauttaaltaan äärimmäisen tylyksi uuden toimitusjohtaja Matti Lievosen astuttua yhtiön johtoon. Vanhat Nesteen ja Fortumin aikaiset arvot on heitetty tunkiolle. Irtisanomiset ovat aina vaikeita tilanteita, varsinkin irtisanomisen kohteeksi joutuneille. Hyvin vaikea on kuvitella miksi Neste Oil:n kaltainen yritys haluaa vielä kaiken lisäksi nöyryyttää irtisanottujaan epäinhimillisin keinoin.

Kannattaa todella miettiä haluaako joskus hyvien aikojen koittaessa palkkautua yhtiön palvelukseen jonka henkilöstöpolitiikka on ellei fasistista niin ainakin keskiaikaista.

Hairstore

Hairstore jätti noudattamatta työehtosopimusta. Tämän takia työntekijälle ei maksettu työsopimuksessa sovittuja lisiä ja myös lomakorvaukset jäivät puutteellisiksi. Hairstore yritti perustella toimintaansa sillä että työntekijällä ei ollut työsopimusta vaan "toimisopimus" jolloin Hairstoren mielestä työehtosopimuksen määräyksiä ei tarvinnut noudattaa. Käräjäoikeus tuomitsi Hairstoren 10 000 euron korvauksiin.

Ammattiliitto PAM:n mukaan vireillä on monia muitakin riita-asioita Hairstoren toimista kyykyttää työntekijöitään.

Solinum Oy

Kuntien IT-Palveluita hoitava Solinum Oy sanoi irti toimihenkilönsä vedoten tuotannollisiin ja taloudellisiin syihin. Yritys ei tarjonnut työntekijälle muita tehtäviä muista työpisteistä, vaikka työntekijä oli ilmoittanut valmiutensa siirtyä töihin myös toiselle paikkakunnalle. Solinum Oy ei suostunut neuvottelemaan irtisanomisen perusteista. Päämääränä oli päästä eroon työntekijästä. Potkujen laittomuudesta ei missään vaiheessa, edes yrityksen johdossa ollut epäselvyyttä. Kun työnantaja kyllästyy työntekijöihin, Suomessa on helppo antaa kenkää. Irtisanominen on aina lopullinen tapahtui se sitten laillisesti tai laittomasti. En voi suositella Solinum Oy:tä työnantajana koska milloinkaan et voi tietää kehen yhtiö kyllästyy seuraavaksi.

Oikeuden päätöksen mukaisesti Solinum Oy oli sanonut työntekijän irti laittomasti. Korvauksia tuomittiin maksettavaksi 21 000 euroa irtisanotulle sekä oikeudenkäyntikulut.

Lue Uutinen

Deferon

Deferonin toimitusjohtaja Olli Rikala on päättänyt jättää työntekijöidensä palkat maksamatta. Olli Rikala on tunnettu tv-ohjelma Diilin voittajana.

Deferon on irtisanonut ihmisiä, lomauttanut koko henkilökuntansa ja irtisanottujen osalta irtisanomisajan palkat on edelleen maksamatta. Deferon on myös kieltäytynyt maksamasta työehtosopimusten mukaisia palkankorotuksia. Yhtiö ei ole varaton tai muutoin palkanmaksukyvytön. Yhtiön toimintapolitiikkaan kuuluvat pikavoittojen kalastelu omistajilleen jolloin maksumiehen osa lankeaa työntekijöille. Kyse on myös täysin vastuuttomasta henkilöstöpoliitikasta sekä epäammattimaisesta yrityksen johtamisesta.

Työntekijöiden puolella muka ymmärrystä riittää palkanmaksuongelmiin, mutta se on, anteeksi vain, paska puhetta. Firman henkilöstöpolitiikka on itsestään syvästä. Täytyykin siis perustellusti kysyä millä eväillä ja kompetenssilla Olli Rikala on yleensä Diili tv-ohjelman voittanut. Jossain on pahasti mennyt jotain pieleen.

Sanomattakin on selvää että paskimpiin työnantajiin kuuluvat juuri ne jotka eivät edes halua maksaa palkkaa, vaan kohtelevat työntekijöitään orjatyövoimana. Miksi sinä haluaisit mennä Deferoniin töihin? Ilmaistatyövoimaa tarvitaa myös hyväntekeväisyyskohteissa.

HairStore

HairStore yhtiön toimitusjohtaja Veikko Nenonen on tuomittu käräjäoikeudessa työntekijöiden syrjimisestä, työsyrjinnästä ja työturvallisuusrikoksista sakkoihin. Käräjäoikeuden tuomio jäi lainvoimaiseksi kun osapuolet peruivat valituksensa hovioikeuteen. HairStore tuomittiin 30 000 euron yhteisösakkoon sekä toimitusjohtaja Veikko Nenonen 75 päiväsakkoon.

Työntekijöitä uhkailtiin sairaslomalle jäämisestä ja heitä vaadittiin saapumaan työpaikalle kuumeen mittaukseen jotta sairus voitaisiin todentaa. On selvää että menettely on lainvastaista mutta myös lisäksi osoittaa selvää halveksuntaa työntekijöiden ihmisyyttä kohtaan.

HairStore on saanut tuomion myös 2004 vuonna käynnistyneessä jupakassa jossa HairStore muutti kylmästi vakinaisen työsuhteen määräaikaiseksi ja kun työntekijä tuli raskaaksi määräaikaisuus käytännössä päätettiin. Tuomioistuin totesi työsuhteen päätetyn raskauden perusteella.

Koska Veikko Nenosen johtama HairStore yritys osoittaa harvinaisen brutaalia työntekijöiden polkemista orjuutuskulttuurin periaatteiden ja mielivallan ohjeistuksen mukaisesti, toteamme HairStoren selvästi kisaavan tällä hetkellä kärkipaikasta Suomen paskimpana työnantajan. Suosittelemme välttämään työpaikan hakemista kyseisestä yrityksestä. Miksi altistua moiselle sukupuolirasismille kun miellyttävimpiäkin työpaikkoja samalla allalla on varmasti olemassa. Lienee itsestään selvää miksi kyseisen yhtiön palveluja ei tule käyttää.

Kalustetalo Masku

Meidän henkilöstöpäällikkä Veera Sukari-Haimlahti ilmoitti tylysti että työehtosopimuksen mukainen 3,5% palkankorotus myyjille jätetään maksamatta toukokuussa 2009. Lisäksi ilmoitettiin että jos ei suostu lomarahojen vaihtoon vapaaksi, ne vaihdetaan joka tapauksessa työnantajan direktio-oikeuden perusteella. Parhaimmillaan kahdenkeskisissä neuvotteluissa todettiin että kenkään tulee jos ei suostu hyppimään esimiehen pillin mukaan. Ammattiliiton lakimies oli eri tietysti eri mieltä. Asia menee nyt PAM ammattiliiton käsittelyyn joka aikonee pitää huolta siitä että työehtosopimuksessa työntekijäliittojen ja työnantajaliittojen välillä sovitut korotukset myös maksetaan. Työehtosopimusta on noudatettava. Jos työnantaja ei sitä halua, ei työntekijöidenkään tarvitse noudattaa työrauhan velvoitetta. Ei muuta kuin myymälät kiinni. Käsittämättömän epäpätevää ja ylimielistä toimintaa Maskun johdossa. Kukas sen firman omistaa? Upporikas Toivo Sukari tietysti. Osoittaa vain todellisuudessa sitä kuinka vähän työnantaja ja erityisesti Sukari työntekijöitä oikeasti arvostaa. Jos työnantaja katsoo ettei palkankorotuksiin ole varaan, siitä pitäisi neuvotella. Sitäpaitsi firmalla ei mene niin huonosti.

Maskussa on todella huono työilmapiiri ja johdon epäpätevät otteet henkilöstöhallinnossa näkyvät äärimmäisenä kireytenä. Henkilöstöpäällikkö on harvinaisen epäpätevä tehtäväänsä. Kytätään ja valvotaan jopa WC-käyntejä. Itse kuulin työkaverin kiukuissaan toteavan nuorelle parille joka tuli katsomaan sohvia, että kannattaisi ostaa sellaisesta firmasta joka kohtelee omia työntekijöitään edes alkeellisimmalla kunnioituksella. Nuoripari lähti ja vei mukaan tuhansia euroja. Eikä ne Maskun huonekalujen laatu mikään kehuttava ole. Itse olen omani ostanut aivan muualta.

Suosittelen kaikille uusille työtähakeville että jättävät Maskun työmarkkinoilta pois. Paitsi jos haluaa joutua täydellisen mielivallan ja pomputtelun uhriksi. Muutoin kannattaa hakea työpaikkansa jostain muualta kuin Maskusta. Eikös tämä firma kelpaa yhdeksi ehdokkaaksi paskimmista työnantajista?

Hotel Kämp

Helsingin keskustessa toimiva Hotel Kämp on esittämänsä mainostuksensa mukaisesti ainutlaatuinen, elegantti ja luksustason hotelli. En epäile yhtään ettei luksusta olisi tarjolla asiakkaille. Työntekijöille sen sijaan tarjotaan orjuutta assistentin roolissa. Tehtävätkin ovat luonnollisesti monipuolisia ja niiden hoitamiseksi tarvitaan hyvät tietotekniset valmiudet. Tehtävästä ei tietenkään makseta mitään palkkaa, mutta kuten 1800-luvun orjatyövoiman aikana oli tapana, sentään päivittäinen lounas kustannetaan. Jos hotelli Kämp kouluttaa harjoittelijan tehtävään, voisi oikein hyvällä tahdolla kuvitella ettei varsinaiselta koulutusajalta makseta palkaa. Hotelli Kämp kuintenkin hakee koulutettua harjoittelijaa. Siis henkilö jolla on hotellin vaatimuksen mukaisesti taustakoulutuksena hallinnollinen, liiketaloudellinen tai hotellialaan liittyvä koulutus. Siis valmiiksi koulutettua henkilöä harjoittelijaksi ilman palkkaa. Niin, siis ilman palkkaa. En tiedä pitäisikö tässä riistossa itkeä vai nauraa. Jos työnantajan näkemys koulutetusta harjoittelista on tämä, ei voi kuin kuvitella kuinka moni muu työntekijä Hotelli Kämpissä palvelee upporikkaita hotelliin kasoittain rahaa tuovia liikematkaajia täysin ilmaiseksi. Kirjaimellisesti nälkäpalkalla.

Markantalo

Markantalo käyttää hyvin mielivaltaisia otteita työntekijöitään kohtaan. Työntekijöitä simputetaan esimiesten mielivallan mukaisesti. Työvuoroja muutetaan mielivaltaisesti työehtosopimusten vastaisesti ja jos työntekijä ei suostu, hänet uhataan irtisanoa. Henkinen väkivalta on suorastaan aistittavaa. Markantalo on myös pyrkinyt muuttamaan työsopimuksia painostamalla työntekijöitä kirjoittamaan alle uusi työsopimus jolla henkilön palkkaa käytännössä alennetaan. Viimeisin niitti oli luottamusmiehen lainvastainen irtisanominen. Tähän viimein reagoi myös ammattiliitto PAM joka julisti Markantalon ostoboikottiin. Useita vuosia Markantalossa työssä olleena en voi muuta kuin kiittää hyvää onneani että sain työpaikan toisesta yrityksestä.

Finnair

Finnairilla yli 30 vuotta työskennellyt henkilö sanottiin irti lainvastaisesti pitkällisen henkisen väkivallan ja painostuksen jälkeen. Finnairin mielestä henkilö ei kyennyt tekemään päätöksiä itsenäisesti. Lisäksi Finnairin mielestä nainen ei toiminut työtehtävissään tarpeeksi nopeasti. Taustalla olivat pitkälliset ristiriidat työntekijän ja yhtiön välillä. Irtisanomisperusteeksi kelpasi Finnairin mielestä myös henkilön keskustelutaidottomuus.

Finnairin menettely on pöyristyttävää. Kun palkkalistoilla on henkilö joka ei kumarra jokaista johtajaa, arvostettu suomalainen lentoyhtiö päätyy keksimään irtisanomiseen oikeuttavat perusteet. Suomessa työntekijästä pääsee aina eroon, vaikka kyse olisikin laittomasta irtisanomisesta. Finnair nähtävästi käytti tätä kirjoittamatonta oikeuttaan mielivaltaan.

Helsingin hovioikeus tuomitsi Finnairin 50 000 euron korvauksiin.

Veljekset Salmela Oy

Veljekset Salmela Oy sanoi irti työsuojeluvaltuutetun vedoten luottamuspulaan. Luottamuspulaan vedottiin koska työsuojeluvaltuutettu oli AKT lehden haastattelussa kertonut työnantajansa antaneen työsuojeluvaltuutetulle yli 20 varoitusta ja pelleilyn omaisesti jopa viisi varoitusta yhdenkin päivän aikana. Kyse oli oikeasti yrityksen sisäisistä ristiriidoista ja täysin epäonnistuneesta johtamis- ja henkilöstöhallinnon kulttuurista.

Hauskana lisäpiirteenä mainittakoon että yrityksen toimitusjohtaja Esa Salmela haki lähestysmiskieltoa työsuojeluvaltuutetulle. Työsuojeluvaltuutettu oli yrittänyt ottaa yhteyttä työnantajaansa toimitusjohtajan lähettämän 11 000 euron laskun takia. Toimitusjohtaja oli lähettänyt laskun työsuojeluvaltuutetulle koska jutun tuoman julkisuuden takia hän oli joutunut luopumaan mm. paikallisen pankin johtokunnan jäsenyydestä. Toimitusjohtaja Salmela katsoi työsuojeluvaltuutetun korvausvelvolliseksi. Lähestymieskieltoa ei luonnollisesti myönnetty.

Onneksi oikeus voitti ja jonkinlainen järki säilyi yrityksen johdon järjettömyyden päivinä. Käräjoikeus totesi että työsuhteen purkamiselle ei ollut perusteita. Lisäksi työsuojeluvaltuutetun irtisanomiseen olisi pitänyt säädösten mukaan saada työntekijöiden enemmistön suostumus. Veljekset Salmela Oy tuomittiin 78 000 euron korvauksiin. Jos olet linja-auton kuljettaja, varmasti huomattavasti parempiakin työpaikkoja löytyy - huomattavasti parempia!

K-Supermarket Kesäpäivä

Tilanne karkasi käsistä Kangasalalla toimivassa K-Supermarket Kesäpäivässä työnantajan täydellisen mielivaltaiseen ja halveksivaan käyttäytymiseen omia työntekijöitään kohtaan. Kyse on siis kauppiaspariskunnasta joka aloitti liikkeen johdossa vuonna 2005. Kyseisessä herkkukaupassa harrastettiin iäkkäämpien työntekijöiden ikäsyrjintää. Kaupassa ei saanut sairastua. Mikäli sairastuit kauppiaspariskunta kieltäytyi sairasloman aikaisesta palkanmaksusta. Eikä nämä olleet yksittäistapauksia. Lisäksi kaupassa sanottiin lainvastaisesti irti luottamusmies. Syrjintää on kohdistettu raskaana oleviin naisiin. Pahinta kuitenkin oli että nuoret työntekijät ovat useammin kuin kerran joutuneet seksuaalisen ahdistelun kohteeksi työssään. Ammattiliitto PAM käynnisti toimet kauppiasta vastaan ja teki muutamista räikeimmistä tapauksista tutkinpyynnön poliisille. Lopulta neuvottelut johtivat tulokseen ja K-Supermarket sekä ammattiliitto PAM tekivät salaisen sopimuksen jolla asiat sovittiin.

Kannattaako tällaiseen työpaikkaan tulla töihin vaikka kuinka asioista olisi "sovittu"? Kun K-Supermarketin johto käyttytyi alaisiaan kohtaan kuten teki, asiat eivät todellisuudessa muutu miksikään. Luuletteko oikeasti että kauppiaspariskunnan ajatusmaailma muuttuisi pelkän sopimuksen myötä? Itse töissä kyseisessä paikassa olleena en voi verrata kauppaa muuhun kuin keskitysleiriin. Ihmisessä pitää olla vikaa jos haluaa työskennellä moisessa paikassa. Asiakkaissa on jotain vikaa jos suostuvat asioimaan kauppiaan kanssa kaikkien ilmitulleiden asioiden jälkeen.

Taloussanomien artikkeli